Développer les Compétences Humaines "Soft-skills"

Formation humaine - enseignement - Ateliers collaboratifs

Notre rôle à chacun, est d'apprendre à nous connaître, et de prendre soin

de l'énergie qui anime nos éco-systèmes : nous en sommes un, nos institutions en sont un.

Enseignement - coaching - formation

Les enjeux autour du bien-être et de la performance au travail sont au cœur des conditions de travail mais aussi des nouvelles politiques RH en matière de prévention*.

Vous souhaitez que vos équipes travaillent mieux ensemble ? Vous souhaitez faire évoluer plus rapidement les pratiques de professionnels conformément à une nouvelle procédure ou à une nouvelle organisation du travail ? Vous souhaitez rassembler des professionnels souvent isolés face à leurs équipes ?

Seul ou accompagné, nous vous donnons les moyens pour développer et cultiver votre potentiel humain.

Nous vous accompagnons principalement dans le cadre :

de coaching ou formation, en donnant des outils à vos stagiaires pour mieux travailler et communiquer. Le réel du travail est convoqué pendant la pratique.
de la formation initiale (enseignement), pour mieux préparer les futurs cadres et managers aux enjeux humains.

* D'après l'article L. 4121-1 du Code du travail, l’employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés.

D'après Malakoff Médéric le taux de désengagement est passé de 9% à 19% entre 2009 et 2017. Selon Mozart Consulting et Groupe APICIL le coût du désengagement est de 11.000€/an/salarié, d'après les résultats 2015 de l'IBET©, l'Indice de Bien-Être au Travail, dans le secteur privé"

Réseau de partenaires

A chaque mission son partenaire, que ce soit pour l'enseignement supérieur, la formation continue, les interventions en milieu sociaux-médical, j'ai le soucis de m'associer à des professionnels ayant de l'expérience sur le terrain, et des diplômes reconnus, qu'ils soient psychologues, coachs, consultants, formateurs.

Certains ont une expérience solide du collaboratif et de l'intelligence collective comme le réseau AOH (Art of Hosting). D'autres ont une expérience plus solide du médical, comme EJS-Aymara et AM Consultants. D'autres de l'entreprise privée comme Isabelle Deprez et HEC Paris.

Exemples d'interventions

Notre action porte sur différents niveaux :

1) La formation humaine des ingénieurs (enseignement) :

Développement des compétences de relations interpersonnelles : écoute, intelligence émotionnelle, communication interpersonnelle grâce aux outils de l'Analyse Transactionnelle et la CNV, renforcement de l'estime de soi, prise de parole en public.
Développement de l'éthique de l'ingénieur et du manager : formation de base à la formulation et la résolution d'un dilemme éthique. Compréhension des mécanismes socio-psychologiques à l'origine de la maladie d'une organisation, et de la banalité du mal.

2) La formation continue de managers dans le réseau interministériel des IRA et de la préfecture de la Seine-Maritime :

Animation de "les matinales du management" : comment intégrer et gérer les émotions et l'hypersensibilité dans son management ?,
Formation et entrainement pour développer ses compétences d'intelligences émotionnelles.
Développer sa posture de facilitateur et animer des réunions d'intelligence collective.

3) La réalisation de conférences grand public.

4) Animation d'ateliers collaboratifs : intelligence collective, cohésion d'équipe, connaissance de soi.

Références