Contactez moi

Charles Crouzat

4 rue du chevalier Français,

59800 Lille 

(métro St Maurice Pellevoisin)

 

Prenez RDV en ligne, appelez-moi, ou envoyez-moi un message par la boite de contact ci-contre.

  • Facebook

Références

 
Bibliographique

Voici quelques ouvrages, spécialisés venus enrichir ma vision et pratique dans le domaine du développement du savoir-être :

Développement personnel - Psychologie

  • « L’intelligence Emotionnelle » de Daniel Goleman,

  • « L’intelligence Emotionnelle – 2 » de Daniel Goleman,

  • « Primal Leadership », Daniel Goleman, Richard Boyatwzis et Annie McKee,

  • « Thinking, Fast and Slow » de Daniel Kahneman,

  • « La Vérité sur ce Qui Nous Motive » de Daniel Pink,

  • « Vers la Sobriété Heureuse » de Pierre Rabhi,

  • « Une société en quête de Sens » Jean-Baptiste de Foucauld et Denis Piveteau,

  • « Le Harcèlement Moral : la violence perverse au quotidien » de Marie-France Hirigoyen,

  • « La Psychologie Jungienne » de C. Sedillot,

  • « Parents Toxiques : comment échapper à leur emprise » de Susan Forward

  • « Trop Intelligent pour Etre Heureux » de Jeanne Siaud-Facchin,

  • « Introduction aux Cultural Studies » de Armand Mattelart et Erik Neveu,

  • « Fourty Studies That Changed Psychology : Explorations into the History of Psychological Research » de Roger R. Hock

  • « Coaché » de Michel Giffard,

  • « Coaching d’équipe » de Michel Giffard et Michel Moral,

  • « Coaching, une psychologie de l'Eveil pour les acteurs de l'entreprise » de Dominique Baumgartner,

  • « Les cinq Dimensions du Stress » de Laurent Oddoux,

  • « Happiness » de Richard Layard,

  • « The Geography of Bliss » de Eric Weiner,

  • « Le Bonheur d’Être Soi » de Moussa Nabati,

  • « The Seven Habits of Highly Efficient People » de Stephen R. Covey,

  • « Réfléchissez et Devenez Riche » de Napoleon Hill,

  • « Aimer ce qui est – Vers la fin de la souffrance » de Byron Katie et Stephen Mitchell,

  • « La part de l’Autre » de Eric Emmanuel Schmitt,

  • « Psychologie » de Richard Gerrig et Philip Zimbardo,

  • « L'art de l'enchantement: comment influencer les coeurs, les esprits et les actes » de Guy Kawasaki,

  • « L'art de se lancer: le guide tout-terrain pour tout entrepreneur » de Guy Kawasaki,

  • « Fish : Une remarquable approche pour optimiser l'épanouissement au travail tout en y prenant goût » de  Stephen C. Lundi et al.

Philosophies

  • « Œuvre Intégrale de Platon » par Luc Brisson,

  • « Rhétorique » d’Aristote,

  • « Socrate, Jésus, Bouddha » de Frédéric Lenoir,

  • « Nouvelle Réalité : L’âge de la Responsabilité Universelle » du Dalaï-Lama par Sofia Strill-Rever,

  • « Mon autobiographie spirituelle » du Dalaï-Lama par Sofia Strill-Rever,

  • « L’appel au Monde : L’éthique est plus importante que la religion » du Dalaï-Lama

  • « The Geography of Thought : How Asian and Westerners Think Differently and Why ? » De Richard E. Nisbett.

  • « Notre existence a-t-elle un sens ? » De Jean Staune,

  • « Un temps pour la Sagesse » de Carl de Miranda,

  • « L’infini dans la paume de la main » de Matthieu Ricard & Trinh Xuan Thuan,

  • « La Tentation de l’Homme Dieu » de Bertrand Vergely,

  • « Deviens qui tu es : quand les sages Grecs nous aident à vivre » de Bertrand Vergely,

  • « L’abeille et le Philosophe : Étonnant Voyage dans la Ruche des Sages » de Pierre-Henri Tavoillot et François Tavoillot,

  • « The Celestin Prophecy » de James Redfield,

  • « Les Quatre Accords Toltèques » Don Miguel Ruiz,

  • « The God Dellusion » de Richard Dawkins

  • « Les Sectes »  Nathalie Luca,

  • « La Secte » de Jean-Christophe Chaumette,

  • « Je t’aime à la philo » de Olivia Gazalé,

  • « La Doctrine Secrète – Partie 2 » de Helena Blavatsky,

  • « Confucius » Les Quatre Livres,

  • « Le Moine et le Philosophe » Jean-François Revel et Matthieu Ricard,

  • « Un Nom Impérissable : Israël, le sionisme et le destruction des juifs d’Europe », de Georges Bensoussan,

  • « Bhagavad Gita » : extraits et mythe d'Arjuna - le Guerrier Intérieur.

 

 

Développement d’organisations et des Hommes

  • « La Société Malade de la Gestion » de Vincent de Gaulejac,

  • « La Sociologie des Organisations » de Philippe Bernoux,

  • « Souffrance en France - La banalisation de l'injustice sociale » de Christof Dejours,

  • « De la Performance à l’Excellence » de Jim Collins

  • « Le Modèle Toyota » de J. Liker,

  • « Le But » de Eliyahu M. Goldratt & J. Cox

  • « Réussir n’est pas une question de chance » de Eliyahu M. Goldratt,

  • « Critical Chain » de Eliyahu M. Goldratt,

  • « La fin du Management » de Gary Hamel,

  • « La Sagesse des Foules » de James Surowiecki,

  • « La Cinquième Discipline » de Peter Senge & Alain Gautier,

  • « Les Employés d’abord, les Clients Ensuite » de Vineet Nayar,

  • « Psychologie des Foules » de Gustave Le Bon,

  • « The Contrarian’s Guide to Leadership » Steven B. Sample

  • « Peak : How Great Companies Get Their Mojo from Maslow » Chip Conley,

  • « Le Prince » (It is Better to Be Feared than to Be Loved) de Niccolo Machiavelli,

  • « Getting Things Done » de David Allen,

  • « Tribal Leadership : Leveraging Natural Groups to Build a Thriving Organisation » de David Logan, John King & Halee Fischer-Wright,

  • « L’entreprise du Bonheur : Zappos » de Tony Hiser,

  • « L’âge de la Multitude : Entreprendre et Gouverner après la Révolution Numérique » de Nicolas Colin & Henri Verdier,

  • « The Black Swan : the Impact of the Highly Improbable » de Nassim Nicholas Taleb,

  • « Passion & Purpose » de Coleman, Gulati & Segovia,

  • « La crise de l’intelligence » de Michel Crozier,

  • « L'entreprise à l'écoute » Michel Crozier

 
Ils me font confiance

"Lorsque Charles a travaillé dans mon équipe, j'ai été marqué par son besoin d'aller au fond des choses et de ne pas s'arrêter à l'aspect technique de son travail. Il a creusé plus loin pour comprendre le fonctionnement de l'organisation et de l'équipe, de l'entreprise avec toujours en fond l'humain au centre de tout. Charles a toujours partagé sa vision et a été force de proposition. Sa volonté de comprendre les individus, les équipes et leur fonctionnement lui permettra de les aider à trouver les moyens d'atteindre leurs objectifs dans tout type de projet. Définitivement, Charles travaille pour les autres, dans leur intérêt et il pourra les aider à se développer. Il travaille avec passion, montre une forte envie de faire évoluer les choses et communique facilement."

Le 7 Juin 2017 par Alexandre, Responsable hiérarchique de Charles durant les années 2013 à 2014.